邓小红：新时期思政工作与企业文化建设有机融合的路径探析
2026-08-24 08:38:55 来源：mksport网页版规则须知
mksport网页版规则须知 - mksport
新时代，国有企业加强和改进思想政治工作，必须推进思想政治工作与企业发展全面深度融合，才能更好发挥作用。要采取基层思想政治工作与企业文化建设紧密结合的方式，提炼和总结企业文化中的精髓，总结提炼本企业的价值文化，激发干部职工的热情和创造力，不断增强企业凝聚力和向心力，开创文化强企和活力兴企的高质量发展新局面。
企业思想政治工作依托党的创新理论，基于员工思想动态、价值引领、党性mksport网页版规则须知、队伍建设而开展，是实施党建工作、夯实基层治理、保障企业发展方向的政治性工作，侧重于思想引领、政治赋能、纪律约束。企业文化作为发展进程中所沉淀的价值理念、行为规范、团队精神和发展愿景的总和，作为凝聚向心力、打造品牌、提高核心竞争力的重要基础，始终以文化浸润、柔性引导的方式统一员工思想、规范员工行为。两者拥有较强的契合性与互补性，相互结合凸显出一定现实价值。一是互补赋能，弥补工作不足。以往开展思想政治工作形式固化、内容生硬，而单一开展企业文化建设又缺乏支撑，两者融合发展可应对遇到的问题，使思政工作科学化、文化工作规范化。二是凝心聚力，筑牢发展根基。以往很多管理模式无法顺应当前团队建设要求，将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，可以把制度约束转化为文化自觉，凝聚团队合力。
所以，新时期国企思政工作与文化建设工作应适应时代发展需求，与时俱进。
强化思想引领，把握思想政治工作与企业文化建设有机融合的正确方向。思想政治工作与企业文化建设有机融合，始终要以党的创新理论为指导，及时把思想政治工作的政治属性渗透到企业文化建设全过程。一要夯实理论根基。聚焦支部标准化建设，大力开展理论mksport网页版规则须知活动、思政mksport网页版规则须知活动，把党的方针政策、企业发展理念贯穿到平时mksport网页版规则须知中。二要统一思想认知。针对基层管理人员、一线工作人员进行有效宣讲，帮助其了解思政工作和企业文化相融合的重要性，摒弃重形式、轻实效认知，践行党建引领文化、文化赋能党建的融合观念，使干部职工深入了解思想政治工作与企业文化建设有机融合对于凝聚力量、赋能发展的重要作用。
健全工作机制，构建系统化融合体系。思想政治工作与企业文化建设深度融合，应解决工作痛点，构建统筹规划、分工协作、考核闭环的长效机制。一要构建统筹联动制度。组织党务、宣传、工会及人力等部门，将思政工作、企业文化建设、精神文明创建工作统一规划与部署。细化工作职责，完善工作清单，确保思政工作和文化建设统一部署、推进、落实以及考核。二要健全推进制度。根据基层工作现状，及时把支部科学化建设要求贯穿企业文化建设流程，把文化建设任务归纳到思政工作年度计划、月度重点中，使融合工作呈现科学化、常态化及规范化。三要完善考核评价制度。把思想政治工作与企业文化建设有机融合成效应用到基层支部考核、员工绩效考核，重点考核思想引领成效、文化落地效果、团队凝聚力提升等重要指标，以考核倒逼责任落实，避免融合工作呈现表面化。
创新载体平台，丰富融合传播形式。与此同时为了解决传统工作形式单一、吸引力不足的问题，应基于新时期员工实际情况，创新融合载体，使思政引领有温度、文化浸润有力度。一要建设线上线下融合宣传阵地。在线下应用宣传栏、党建活动室等载体把党的理论知识、思政mksport网页版规则须知内容、企业核心价值观直观呈现出来;在线上依托企业公众号、工作群等，分享行之有效的思政内容、感人的企业文化故事等，不受空间与时间限制，确保思想文化全覆盖、常态化传播。二要基于主题活动深化融合成效。大力开展精神文明创建活动、文体竞赛活动以及岗位建功活动，及时将思政mksport网页版规则须知贯穿到活动过程中，依托多样化活动凝聚团队合力。培养爱岗敬业精神。
深耕基层实践，打造特色融合品牌。基层是思想政治工作与企业文化建设有机融合重要阵地，应结合一线员工思想动态、岗位实际、工作要求等情况，呈现有效融合、特色融合局面。根据本人多项思政课题研究成果，基层思政和文化融合应聚焦以人为本原则，基于员工内心想法，应对基层工作痛点。一要深入调研、精准施策。大力实施员工思想动态调研工作、基层走访工作，便于快速掌握员工思想动态和工作生活情况，及时将思政疏导、人文关怀相融合，有效处理思想问题与实际问题。本人参与研究的《深入开展“三知”“四讲”“五访”工作的实践与探索》课题，依托基层员工关怀和思想引导，基于常态化走访方式、谈心方式、宣讲方式等，积极解决员工思想问题，为后续开展基层融合工作夯实了基础。二要聚焦特色、打造品牌。依托企业生产经营、岗位履职实际，及时将思政工作贯穿岗位mksport网页版规则须知、技能培训、日常管理，引入“党建+文化+岗位建功”工作模式，树立岗位先进典型，宣传敬业奉献、攻坚克难的员工故事。以榜样力量带动队伍建设、赋能企业高质量发展。
综上所述，思想政治工作与企业文化建设有机融合，已成为党建创新、文化提质以及团队建设的重要基础。只有根据基层党务、思政宣传实践及课题研究经验，打破壁垒、完善机制、创新载体、扎根基层、建强队伍，才能实现思政工作与企业文化建设的双向赋能。我们要以支部标准化建设为基础、企业文化宣传为抓手、思政课题研究为支撑，持续探索融合路径，把思想文化优势转化为发展动能，助力企业行稳致远。
(作者单位：山西华兴能源有限责任mksport网页版规则须知)
责任编辑：畅任杰
版权声明：凡临汾日报、mksport网页版规则须知刊载及发布的各类稿件，未经书面授权。任何媒体、网站或自媒不得转载发布。若有违者将依法追究侵权责任。
mksport网页版规则须知 - mksport
新时代，国有企业加强和改进思想政治工作，必须推进思想政治工作与企业发展全面深度融合，才能更好发挥作用。要采取基层思想政治工作与企业文化建设紧密结合的方式，提炼和总结企业文化中的精髓，总结提炼本企业的价值文化，激发干部职工的热情和创造力，不断增强企业凝聚力和向心力，开创文化强企和活力兴企的高质量发展新局面。
企业思想政治工作依托党的创新理论，基于员工思想动态、价值引领、党性mksport网页版规则须知、队伍建设而开展，是实施党建工作、夯实基层治理、保障企业发展方向的政治性工作，侧重于思想引领、政治赋能、纪律约束。企业文化作为发展进程中所沉淀的价值理念、行为规范、团队精神和发展愿景的总和，作为凝聚向心力、打造品牌、提高核心竞争力的重要基础，始终以文化浸润、柔性引导的方式统一员工思想、规范员工行为。两者拥有较强的契合性与互补性，相互结合凸显出一定现实价值。一是互补赋能，弥补工作不足。以往开展思想政治工作形式固化、内容生硬，而单一开展企业文化建设又缺乏支撑，两者融合发展可应对遇到的问题，使思政工作科学化、文化工作规范化。二是凝心聚力，筑牢发展根基。以往很多管理模式无法顺应当前团队建设要求，将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，可以把制度约束转化为文化自觉，凝聚团队合力。
所以，新时期国企思政工作与文化建设工作应适应时代发展需求，与时俱进。
强化思想引领，把握思想政治工作与企业文化建设有机融合的正确方向。思想政治工作与企业文化建设有机融合，始终要以党的创新理论为指导，及时把思想政治工作的政治属性渗透到企业文化建设全过程。一要夯实理论根基。聚焦支部标准化建设，大力开展理论mksport网页版规则须知活动、思政mksport网页版规则须知活动，把党的方针政策、企业发展理念贯穿到平时mksport网页版规则须知中。二要统一思想认知。针对基层管理人员、一线工作人员进行有效宣讲，帮助其了解思政工作和企业文化相融合的重要性，摒弃重形式、轻实效认知，践行党建引领文化、文化赋能党建的融合观念，使干部职工深入了解思想政治工作与企业文化建设有机融合对于凝聚力量、赋能发展的重要作用。
健全工作机制，构建系统化融合体系。思想政治工作与企业文化建设深度融合，应解决工作痛点，构建统筹规划、分工协作、考核闭环的长效机制。一要构建统筹联动制度。组织党务、宣传、工会及人力等部门，将思政工作、企业文化建设、精神文明创建工作统一规划与部署。细化工作职责，完善工作清单，确保思政工作和文化建设统一部署、推进、落实以及考核。二要健全推进制度。根据基层工作现状，及时把支部科学化建设要求贯穿企业文化建设流程，把文化建设任务归纳到思政工作年度计划、月度重点中，使融合工作呈现科学化、常态化及规范化。三要完善考核评价制度。把思想政治工作与企业文化建设有机融合成效应用到基层支部考核、员工绩效考核，重点考核思想引领成效、文化落地效果、团队凝聚力提升等重要指标，以考核倒逼责任落实，避免融合工作呈现表面化。
创新载体平台，丰富融合传播形式。与此同时为了解决传统工作形式单一、吸引力不足的问题，应基于新时期员工实际情况，创新融合载体，使思政引领有温度、文化浸润有力度。一要建设线上线下融合宣传阵地。在线下应用宣传栏、党建活动室等载体把党的理论知识、思政mksport网页版规则须知内容、企业核心价值观直观呈现出来;在线上依托企业公众号、工作群等，分享行之有效的思政内容、感人的企业文化故事等，不受空间与时间限制，确保思想文化全覆盖、常态化传播。二要基于主题活动深化融合成效。大力开展精神文明创建活动、文体竞赛活动以及岗位建功活动，及时将思政mksport网页版规则须知贯穿到活动过程中，依托多样化活动凝聚团队合力。培养爱岗敬业精神。
深耕基层实践，打造特色融合品牌。基层是思想政治工作与企业文化建设有机融合重要阵地，应结合一线员工思想动态、岗位实际、工作要求等情况，呈现有效融合、特色融合局面。根据本人多项思政课题研究成果，基层思政和文化融合应聚焦以人为本原则，基于员工内心想法，应对基层工作痛点。一要深入调研、精准施策。大力实施员工思想动态调研工作、基层走访工作，便于快速掌握员工思想动态和工作生活情况，及时将思政疏导、人文关怀相融合，有效处理思想问题与实际问题。本人参与研究的《深入开展“三知”“四讲”“五访”工作的实践与探索》课题，依托基层员工关怀和思想引导，基于常态化走访方式、谈心方式、宣讲方式等，积极解决员工思想问题，为后续开展基层融合工作夯实了基础。二要聚焦特色、打造品牌。依托企业生产经营、岗位履职实际，及时将思政工作贯穿岗位mksport网页版规则须知、技能培训、日常管理，引入“党建+文化+岗位建功”工作模式，树立岗位先进典型，宣传敬业奉献、攻坚克难的员工故事。以榜样力量带动队伍建设、赋能企业高质量发展。
综上所述，思想政治工作与企业文化建设有机融合，已成为党建创新、文化提质以及团队建设的重要基础。只有根据基层党务、思政宣传实践及课题研究经验，打破壁垒、完善机制、创新载体、扎根基层、建强队伍，才能实现思政工作与企业文化建设的双向赋能。我们要以支部标准化建设为基础、企业文化宣传为抓手、思政课题研究为支撑，持续探索融合路径，把思想文化优势转化为发展动能，助力企业行稳致远。
(作者单位：山西华兴能源有限责任mksport网页版规则须知)
责任编辑：畅任杰